Em vigor deste 1 de Outubro de 2014, o novo salário mínimo nacional ascende a um valor de 505 euros. No entanto, para compensar as empresas pelo aumento de encargos com o novo salário mínimo nacional, as suas contribuições para a segurança social vão diminuir em 0,75 pontos percentuais a partir de Novembro e durante 15 meses (o mesmo período em que vigorará o valor do novo salário mínimo nacional).
A contrapartida visa empresas já empregadoras de trabalhadores a receber o salário mínimo nacional. Em vez de descontarem 23,75%, estas empresas pagarão apenas 23% de TSU. Um benefício a aplicar-se apenas aos contratos já existentes, até 485 euros brutos (anterior valor do salário mínimo nacional), com exclusão de todos os novos contratos celebrados a partir de agora.
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